حقوق کار

 

با رأی دیوان عدالت ذخیره مرخصی های استحقاقی هیچ محدودیتی ندارد

دیوان عدالت اداری با ابطال یك آئین نامه، بر حق همه كارمندان برای استفاده كامل و بدون محدودیت از تمامی مرخصی های استحقاقی استفاده نشده تأكید و جلوگیری از ذخیره كردن مرخصی های استحقاقی را غیرقانونی اعلام كرد.

دیوان عدالت اداری با ابطال یك آئین نامه، بر حق همه كارمندان برای استفاده كامل و بدون محدودیت از تمامی مرخصی های استحقاقی استفاده نشده تأكید و جلوگیری از ذخیره كردن مرخصی های استحقاقی را غیرقانونی اعلام كرد.در پی شكایت واصله به دیوان عدالت اداری مبنی بر اینكه بر اساس آیین نامه استخدامی هیأت علمی دانشگاههای علوم پزشكی، اعضای هیأت علمی و مستخدمان، نمی توانند بیش از ۴ ماه مرخصی ذخیره كنند، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بررسی با حضور رؤسای شعب بدوی و رؤسا و مستشاران شعب تجدیدنظر این مصوبه را ابطال كرد.در رأی دیوان عدالت اداری آمده است: «بر اساس قوانین استخدامی كاركنان دولت به ویژه تبصره ۳ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب ۱۳۶۶ /۱۰ /۲۷ مجلس شورای اسلامی، تمامی مرخصی های استحقاقی استفاده نشده مستخدمین به نفع آنان ذخیره و محدودیتی از نظر میزان آن وجود ندارد.»این حكم می افزاید: «بنابراین تبصره ۶ ماده ۴۲ آیین نامه استخدامی هیأت علمی دانشگاههای علوم پزشكی كه با وضع قاعده آمره، ذخیره كردن مرخصی استحقاقی بیش از ۴ ماه را از تاریخ ۱۳۶۳ /۴ /۶ علی الاطلاق غیر ممكن اعلام داشته است، خلاف حكم قانونگذار و خارج از حدود اختیارات قوه مجریه در وضع مقررات دولتی تشخیص داده می شود و به استناد قسمت دوم ماده ۲۵ قانون دیوان عدالت اداری ابطال می گردد.» حكم دیوان عدالت اداری با امضای علی رازینی، رئیس هیأت عمومی این دیوان و با شماره ۳۵۷ در تاریخ هشتم آبان ماه سال جاری برای اجرا ابلاغ شده و طبق قانون، مصوبات دیوان عدالت اداری برای تمامی دستگاهها لازم الاجراست.

یادم باشد که زیبایی های کوچک را دوست بدارم حتی اگر در میان زشتی های بزرگ باشند
یادم باشد که دیگران را دوست بدارم آن گونه که هستند ، نه آن گونه که می خواهم باشند
یادم باشد که هرگز خود را از دریچه نگاه دیگران ننگرم
که من اگر خود با خویشتن آشتی نکنم هیچ شخصی نمی تواند مرا با خود آشتی دهد
یادم باشد که خودم با خودم مهربان باشم
چرا که شخصی که با خود مهربان نیست نمی تواند با دیگران مهربان باش

نوروز شعر بی غلطی است که پایان رویاهای ناتمام را تفسیر می کند . . .

سال نو مبارک

پیش نویس لایحه اصلاح موادی از قانون کار

ماده 1-تبصره  (1) ماده (7) حذف و عنوان تبصره (2) به تبصره اصلاح می شود.

ماده 2- ماده (13) به شرح ذیل اصلاح و در تبصره (1) آن «مراجع قانونی»به « مراجع حل اختلاف » اصلاح می شود .

ماده 13- در مواردی که کار از طریق پیمان انجام می یابد ، پیمان دهنده مکلف است صرفا با پیمانکاران مورد تایید وزارت کار و امور اجتماعی قرار داد منعقد و در قرارداد پیمانکار را متعهد به اجرای این قانون و سایر مقررات مرتبط در مورد کارگران خود نماید.

ادامه مطلب

درباره حقوق کار چه می­دانیم  ؟

 ویژگی های حقوق کار :

قبل از هر چیز به­این پرسش پاسخ دهیم­که چرا باید ویژگی های این بحث حقوقی را بشناسیم ؟ به زبانِ­دیگر آیا دانستن ویژگی­های حقوق­ِکار دایره اثرگذاری آن را دربرقراری روابطِ کارِ درست وسودمند برای کارگران بازتر می­کند؟ آگاهی به ویژگی های حقوق­کار چه امکانات وشرایطی­را در اختیار کارگران قرار می دهد ؟با ذکر یک نمونه اهمیت این موضوع را یادآور شویم: پس از انقلاب بهمن 1357 و تصویب قانون­کار ساعت کار به44 ساعت در هفته کاهش یافت وقانونی شد آیا دولت ویا مجلس می تواند ساعت کار را افزایش دهد ؟ تحت هیچ شرایطی این تغییر قانونی به سود افرایش ساعت کار ممکن نیست .زیرا در علم حقوق و به ویژه در حقوق­کار  امتیاز و حقی به عنوان حق مکتسب (کسب شده) وجود دارد که نه می توان آن را کم کرد و نه از بین برد. این یک ویژگی حقوق کار است که

ادامه مطلب